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다양한 세대의 조직구성원 리딩하기: 직원 인게이지먼트와 코칭 가이드 Leading a multi-generational workforce
관리자
조회수 : 148   |   2019-08-08

 

다양한 세대의 조직구성원 리딩하기: 직원 인게이지먼트와 코칭 가이드
Leading a multi-generational workforce



 

 

 

Benefit of This eBook

 

데일 카네기 트레이닝의 직원 인게이지먼트 연구에 따르면 직속상사의 강력한 리더십과 긍정적인 모습, 

그리고 개인에게 세심한 관심을 보이면 직원들의 인게이지먼트 수준이 높아진다고 합니다. 

이 e-book에서는 각 세대의 원동력이 무엇인지를 알려줍니다. 

이를 통해 여러분의 직원들이 개인적으로 무엇을 원하는지 파악하는데 도움을 받을 수 있습니다. 

각 세대에 맞게 커뮤니케이션하고 코칭하고 동기부여하고 피드백 주는 방법을 알고 있는 것은 아주 중요합니다. 

 

 

 

What You'll Learn

 

조직에서 각 세대별, 예를 들면 베이비 부머 세대에서, X세대, 밀레니얼 세대에 이르기까지 

각 세대의 독특한 동기부여 요인에 대한 간략한 분석법을 알려드립니다. 

각 세대들마다 사고방식과, 업무 스타일, 커뮤니케이션 방식 각각 다릅니다. 

팀원을 개별적으로 동기부여하는 방법을 익히게 되면 관리자들은 각 팀원들이 팀을 위해 

공헌할 수 있는 강점을 파악하고 활용하는데 도움이 됩니다. 

 

 

 

Why You Need It

 

데일 카네기 트레이닝의 직원 인게이지먼트 연구에 따르면, 중년의 직원(40 - 49세)들은 

조직에 대한 인게이지먼트 수준이 낮거나 인게이지 되어있지 않다고 합니다. 

반대로 말하자면 젊은 직원이(30대)나 50대 이상의 직원들이 인게이지먼트의 수준이 더 높다는 뜻입니다. 

약 66%의 직원들은 충분히 인게이지 되어있지 않기에 개선이 꼭 필요합니다. 


 

 

 

What You'll Do With It

 

다양한 세대로 이뤄진 팀을 동기부여하는 방법을 이해하면 결속력이 강하고 생산적이며 행복한 일터를 만들 수 있습니다. 

팀원들이 행복하면 성과도 좋아집니다. 그리고 수익율도 향상됩니다! 

 

 

 

 

아래 [첨부파일]을 클릭하시면

데일카네기 백서를 다운로드 하실 수 있습니다. 



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