Unleash Talent in Others!

구성원들은 리더가 문제를 해결하고 변화를 잘 대응하며 경력 개발을 이끌어 주기를 원합니다.
구성원이 업무를 완수하고 적극적으로 참여하여 더 많은 성과를 내도록 리더는 권한을 제대로 발휘해야 합니다.
당신이 기본기를 갖춘 리더라면, 이제 구성원이 잠재력을 최대한 발휘하게 하고, 조직의 목표를 달성하려면 어떤 방식으로 팀을 발전시켜야 하는가에 대한 질문을 할 차례입니다.

변화의 시기에 어떻게 그들을 지도해야 할까요? 어떻게 변혁을 이끄는 리더가 될 수 있을까요?
리더십은 인간관계라 해도 과언이 아닙니다. 데일 카네기의 관계 중심 리더십은 현재 업무 환경에 맞는 리더가 될 수 있는 포괄적인 방법론을 제시합니다.
이 과정에서는 리더에게 필요한 매우 중요한 스킬과 검증된 행동 양식을 다룹니다.
아울러 우호적인 영향력을 발휘하는 리더가 되기 위해 필요한 올바른 태도에 대해서도 집중적으로 다룹니다.

1. 구성원에게 영감을 주고 동기부여 한다.

2. 팀워크와 협력, 혁신을 장려한다.

3. 조직의 효과적인 소통을 창출한다.

4. 변화 속에서 구성원을 이끈다.

2~3년 차 이상의 시니어 리더, 매니저, 팀장

주 1회 / 매주 3시간 30분 / 8주(총 28시간)

매니저리더십과정에 더 많은 정보를 원하시면 데일카네기 전문 컨설턴트가 친절하게 상담해드립니다.