다양성과 포용성이 높은 조직은 더 빠른 문제 해결, 더 나은 의사 결정, 더 높은 업무몰입, 혁신의 가속화, 그리고 더 효율적인 재무적 성과를 달성하고 있습니다. 그러나 단순히 특정 성별의 직원의 숫자가 맞추었다고 다양성이 확보되었다고 말할 수는 없습니다.
| 제목 | 학습 목표 | 내용 |
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Diversity, Equity & Inclusion 다양성과 포용성의 개념과 중요성 (2H) |
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Diversity란?
Why? DE&I? and What is it?
DE&I 증진을 위해 필요한 요소
DE&I를 위해 우리가 갖춰야 할 태도
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| 주제 | 목표 | 내용 |
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Why :
왜 지금 DE&I인가? (1H) |
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Diversity 다양성이란 무엇인가?
데일카네기 DE&I 모델
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What :
DE&I 증진을 위해 필요한 요소는 무엇인가? (1H) |
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DE&I 증진을 위해 필요한 요소
DE&I를 위해 우리가 갖춰야 할 태도
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How :
DE&I 증진을 위해 조직과 개인이 실천할 수 있는 방법론은? (2H) |
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DE&I 증진을 위한 문화적 역량 연습.1 : 상호 이해와 공감을 위한 1:1 인터뷰 스킬(Inner-view)
DE&I 증진을 위한 연습.2 : Doing과 Being의 차이 구분하여 말하기, 피드백 스킬
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